Petra Schmidt

Organisationsentwicklerin – Systemischer Coach, Trainerin, Changemanagerin, Teamentwicklerin

Vita

Nach 20 Jahren in der Assekuranz mit unterschiedlichsten Aufgaben als Mitarbeiterin und Führungskraft (Rechtsabteilung, interne Betriebsorganisation und Vertrieb), habe ich vor einigen Jahren meine Leidenschaft zum Beruf gemacht: Als Business-Coach, Trainerin und Prozessbegleiterin unterstütze ich andere dabei, Führungsaufgaben zu meistern, Veränderungen zu gestalten, Konflikte souverän zu lösen und Kommunikation zu optimieren. Dabei unterstütze ich Unternehmen, Teams und auch Einzelpersonen aus den unterschiedlichsten Branchen individuell und zielorientiert. Meine Arbeitsweise zeichnet sich durch ein hohes Einfühlungsvermögen, emotionale Kompetenz und Klarheit aus. 

„Im nächsten Jahrhundert werden Leader diejenigen sein, die andere fördern.“ Bill Gates

Qualifikationen

  • Zertifizierter systemischer Coach und Prozessbegleiterin (DCV-zertifiziert, einschließlich Professionalisierung zum Thema „Burnout-Syndrom“ (Institut für systematisches Coaching aetk, c/o Leuphana Universität Lüneburg))
  • Zertifizierte Organisationsentwicklerin (Competence on Top, DVCT-zertifiziertes Ausbildungsinstitut für Coaching und Training, Augsburg)
    • Trainerin
    • Changemanagerin
    • Teamentwicklerin
  • Zertifizierter CTW-Hypnose-Coach (IHM Ausbildungsinstitut für angewandte Hypnose und Mentaltraining, Mettmann)
  • Laufende Ausbildung zum Agile Coach
  • Grundlagenstudium Betriebswirtschaftslehre, Institut für Weiterbildung, Universität Hamburg
  • Zertifizierte Weiterbildung zum Thema „Kommunikation“ bei Prof. Dr. F. Schulz von Thun, Universität Hamburg

Methoden

Mein persönlicher Stil und die eingesetzten Methoden ruhen auf einem vielschichtigen Fundament, darunter ein Grundlagenstudium der Betriebswirtschaftslehre, praktische Erfahrungen als Führungskraft, Ausbildung zur Organisationsentwicklerin, inklusive einer zertifizierten Ausbildung zur prozessorientierten Trainerin, Changemanagerin, Teamentwicklerin und zum systemischen Coach.

Daraus erwächst die Verbindung praxisbewährter Methoden mit aktuellen Führungsansätzen.

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